Kurz und klar beantwortet – damit Sie bei der Auswahl der passenden HR-Lösung keine offenen Punkte haben.
Die Anbindung erfolgt über standardisierte Schnittstellen. In der Regel ist die Basis-Integration innerhalb von zwei bis drei Arbeitstagen eingerichtet, inklusive Datenimport für bestehende Bewerberprofile.
Neben klassischen Kompetenzchecks unterstützt die Software branchenspezifische Tests, etwa für technische Berufe oder kaufmännische Rollen. Die Ergebnisse werden direkt mit den Anforderungen der offenen Stelle abgeglichen.
Ja, die Plattform ist mandantenfähig. Jede Abteilung behält eigene Bewerberpools und Terminpläne, während die Zentrale den Gesamtüberblick über alle Recruiting-Aktivitäten behält.
Alle Daten werden verschlüsselt gespeichert und verarbeitet. Sie bestimmen die Aufbewahrungsfristen selbst, und Bewerber können ihre Einwilligung jederzeit über ein integriertes Formular zurückziehen.
Zum Start bieten wir eine interaktive Online-Schulung für Ihre Personalverantwortlichen an. Danach stehen kurze Video-Tutorials und ein Handbuch zur Verfügung, damit neue Kollegen schnell eingearbeitet sind.
Die Talentmanagement-Funktion zeigt Qualifikationslücken und Nachfolgekandidaten auf. So sehen Sie frühzeitig, welche Kompetenzen im Unternehmen aufgebaut werden sollten, und können gezielt entwickeln.
Unsere Plattform bietet Ihnen flexible Module für die Personalvermittlung – vom ersten Bewerberkontakt bis zur erfolgreichen Einstellung. Wählen Sie den Umfang, der zu Ihrer Personalplanung passt.
Sie sind unsicher, welches Paket für Ihr Unternehmen das richtige ist? Unsere HR-Experten analysieren Ihren Bedarf und empfehlen die passende Konfiguration.
Beratungstermin vereinbarenFür kleine Teams und erste digitale Recruiting-Schritte: Bewerbermanagement, einfache Qualifikationsprüfung und manuelle Terminplanung.
Der Standard für wachsende Personalabteilungen: automatisierte Bewerbervorauswahl, integrierte Interview-Koordination und erweiterte Talentpools.
Für Konzerne und öffentliche Einrichtungen: vollständiges Talentmanagement, Schnittstellen zu HR-Systemen und dedizierter Support.
Flexible Unterstützung für Spitzenzeiten: Wir übernehmen die Vorauswahl und Terminplanung für einzelne Positionen nach Bedarf.
Von der ersten Sichtung bis zum Vertragsabschluss: Unsere Plattform übernimmt die zeitintensiven Schritte im Bewerbungsprozess und gibt Ihrem Team den Freiraum für strategische Personalentscheidungen.
Die Software gleicht eingehende Lebensläufe anhand hinterlegter Anforderungsprofile ab und filtert passende Kandidaten zuverlässig heraus.
Reduziert den Sichtungsaufwand um bis zu 40 ProzentIntegrierte Testmodule prüfen fachliche Kenntnisse und berufliche Erfahrung direkt in der Plattform – ohne Medienbrüche oder manuelle Auswertung.
Objektive Bewertung für jede PositionVerfügbarkeiten von Bewerbern, HR-Team und Fachabteilung werden automatisch abgeglichen. Einladungen und Erinnerungen gehen ohne Zutun raus.
Keine E-Mail-Ketten, keine TerminkonflikteErfassen Sie vielversprechende Kandidaten, die heute nicht passen, aber morgen relevant werden. Die Plattform pflegt den Kontakt automatisch nach.
Bewerber bleiben im Blick, auch nach AbsagenZeit bis zur Besetzung, Kosten pro Einstellung, Herkunft der Bewerbungen: Alle relevanten Recruiting-Kennzahlen werden übersichtlich aufbereitet.
Fundierte Entscheidungen auf DatenbasisDie Plattform lässt sich an gängige Personalverwaltungssysteme anbinden. Stammdaten und Vertragsdetails werden sicher und ohne Doppelerfassung übertragen.
Nahtloser Datenaustausch mit Ihrer IT-LandschaftDamit die Zusammenarbeit reibungslos verläuft, haben wir die wichtigsten Rahmenbedingungen und Definitionen zusammengestellt. Diese gelten für alle Vermittlungsleistungen und die Nutzung unserer Plattform.
Unter Personalvermittlung verstehen wir die gezielte Zusammenführung offener Stellen mit passend qualifizierten Fachkräften. Die Entscheidung über eine Einstellung trifft ausschließlich das auftraggebende Unternehmen.
Die automatisierte Prüfung von Lebensläufen und Zeugnissen dient der Vorauswahl. Sie ersetzt kein persönliches Vorstellungsgespräch und keine fachliche Eignungsfeststellung durch den Arbeitgeber.
Alle Angaben zu Kandidatenprofilen beruhen auf den von Bewerbern selbst eingereichten Unterlagen. Eine Gewähr für Vollständigkeit oder Aktualität der Informationen übernehmen wir nicht.
Die integrierte Kalenderfunktion koordiniert Verfügbarkeiten und versendet Einladungen. Verbindliche Zusagen entstehen erst durch die Bestätigung aller beteiligten Parteien.
Wir haften für die ordnungsgemäße Bereitstellung der Plattform, nicht jedoch für den Ausgang einzelner Besetzungsverfahren oder die spätere Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Kandidaten.